В ходе проведенной проверки установлено, что бывший государственный гражданский служащий замещал должность специалист 1 разряда в налоговом органе. После увольнения бывший государственный гражданский служащий принят на работу в строительную организацию.
В соответствии с положениями Федерального закона «О противодействии коррупции» на работодателе лежит обязанность в течение двух лет после увольнения работника с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
В нарушение Федерального закона «О противодействии коррупции» организация при приеме работника на работу уведомления работодателю (нанимателю) по предыдущему месту службы государственного гражданского служащего не направляла.
Басманным межрайонным прокурором г. Москвы в отношении организации и ответственного должностного лица возбуждены два дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых мировым судом судебного участка назначено наказание в виде штрафа в общей сумме 70 000 рублей.