Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» на 2026 год установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В частности, при наличии письменного согласия работника работодатель вправе осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю, как в той же, так и в иной местности, по направлению центра занятости населения. Такое направление должно содержать предложение работнику о переводе с указанием должности, условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, а также иных условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На период временного перевода к другому работодателю действие первоначально заключённого трудового договора приостанавливается, при этом течение срока его действия не прерывается.
Закреплены обстоятельства, служащие основанием для временного перевода сотрудника к иному работодателю. Получение запроса от нанимателя, который подтверждает необходимость временного перевода персонала от другого нанимателя, а также о направлении в центр занятости населения сведений от работодателя о временной остановке производственной деятельности (выполнения работ). При этом перевод возможен только при соблюдении иных условий, предусмотренных трудовым законодательством.
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с гражданами РФ, гражданами Украины, а также с лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, при их поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год при условии, если данное положение закреплено в коллективном договоре и (или) в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на конкретного работодателя.
Устанавливаются дополнительные гарантии для сотрудников, которых привлекают к сверхурочной работе, а также вводится единый порядок её оплаты. В частности, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с его письменного согласия. Оплата сверхурочной работы производится исходя из размера заработной платы, определённого действующими у работодателя системами оплаты труда на период выполнения такой работы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). В пределах 120 часов в год за первые два часа работы платят не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа не менее чем в двойном размере за каждый час.
По желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы может быть заменена дополнительными днями отдыха.
Работники, которые привлекаются к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Законодателем выделены две группы работников. К первой относятся те, у кого годовая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов. Вторую группу составляют работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год:, это допускается исключительно при наличии их письменного добровольного согласия, а также при отсутствии медицинских противопоказаний.
22 июня
Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокуратура