Налоговым законодательством на работодателей возложена обязанность по удержанию из зарплаты работников налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 %. Вместе с тем возможен возврат указанного налога либо его части если работник понес расходы на приобретение жилья, обучение, лечение, физкультурно-оздоровительные услуги, пожертвования благотворительным, некоммерческим и религиозным организациям, дополнительное пенсионное обеспечение, а также во многих других случаях.
Налоговый вычет представляет собой сумму, на которую можно уменьшить налогооблагаемую базу.
Налоговое законодательство предусматривает несколько видов вычетов по НДФЛ:
* Стандартные — положены льготным категориям граждан или родителям. Обычно стандартные вычеты предоставляет работодатель по заявлению (ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ)).
В частности, стандартный налоговый вычет в размере 1,4 тыс. руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на первого и второго ребенка (3 тыс. руб. на третьего и каждого последующего ребенка и 12 тыс. руб. на каждого ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или до 24 лет в некоторых случаях) налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. При этом налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Стандартный налоговый вычет по НДФЛ предоставляется работнику с начала календарного года, даже если заявление было подано позднее. По общему правилу стандартный вычет по НДФЛ предоставляется налогоплательщику на основании его заявления за каждый месяц налогового периода (п. 3. ст. 218 НК РФ).