Статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям граждан установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. К ним отнесены:
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет,
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Так работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям граждан установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. К ним отнесены:
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет,
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Так работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.